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Motivés et engagés à améliorer votre communication

Nos
pôles de
compétences

Linguistiques

Interculturelles

Relationnelles

Telelangue en 2021 c’est

Heures passées sur notre plate-forme de Digital Learning depuis sa création

Apprenant(e)s formé(e)s par Telelangue en 2021

Formatrices / formateurs mettant leur savoir-faire au service de votre réussite

Entreprises qui nous font confiance

Nombre moyen de points gagnés entre le début et la fin d’un parcours en 2021

* Echelle Telelangue

Heures de formation réalisées par nos apprenant(e)s en 2020

%

Apprenant(e)s satisfait(e)s de la qualité des cours en 2021

%

Taux d’assiduité moyen sur les formations à distance en 2021

Note moyenne attribuée à nos formations CPF sur une échelle de 5

Notre volonté est d’améliorer la communication et pour le faire nous  savons que un apprenant motivé est un apprenant efficace

Dominique Leboeuf, Président

« Notre mission c’est de vous accompagner tout au long de votre formation afin d’assurer votre pleine réussite et l’atteinte de vos objectifs »

Paul Webster,
Directeur Exécutif

NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ

Telelangue

NOS CERTIFICATIONS

logo qualite des services intellectuels
Qualiopi
ISO21001

Notre approche pédagogique est basée sur la répartition des rôles entre le formateur, les outils d’auto-formation et l’apprenant, afin que ce dernier soit un acteur actif de sa formation et s’investisse dans son apprentissage. Nos méthodes d’enseignement sont avant tout participatives pour maintenir la motivation des stagiaires.

Telelangue est mobilisé pour l’accueil, l’accompagnement, la formation et l’orientation des apprenants en situation de handicap. Nos formations sont accessibles et nous travaillons en lien avec les services dédiés pour l’accessibilité aux Tests Certifiants.
Afin de se conformer à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en établissant et publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle, un résultat inférieur à 75 points sur 100 devant donner lieu à des actions correctives afin de se mettre en conformité.

 TELELANGUE A AINSI PROCEDE AU CALCUL DE SON INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE 2022 ET OBTENU 83 POINTS, TEMOIGNANT PAR LA-MEME DE SA VOLONTE D’OEUVRER EN FAVEUR DE l’EGALITE FEMMES/HOMMES.

 Ce résultat global a été mesuré au regard des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération : résultat de 38 sur 40.
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : résultat de 35 sur 35.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : résultat de 0 sur 15.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : résultat de 10 sur 10.

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NOUS CONTACTER

Si vous êtes en situation de handicap nous vous invitons à prendre contact avec nous : referent.handicap@telelangue.com afin d’anticiper vos besoins d’aménagement.
If you have a disability, we invite you to contact us : referent.handicap@telelangue.com in order to anticipate your adaptation needs.

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