Motivés et engagés à améliorer votre communication
Telelangue c’est :
Heures passées sur notre plate-forme de Digital Learning depuis sa création
Apprenant(e)s formé(e)s par Telelangue en 2022
Formatrices / formateurs mettant leur savoir-faire au service de votre réussite
Entreprises qui nous font confiance
Nombre moyen de points gagnés entre le début et la fin d’un parcours en 2022
* Echelle Telelangue
Heures de formation réalisées par nos apprenant(e)s en 2022
%
Apprenant(e)s très satisfait(e)s de la qualité des cours en 2022
%
Taux de réalisation sur nos formations moyen en 2022
Note moyenne attribuée à nos formations sur une échelle de 5 Trustpilot
De cours d’expression internationaux en 2022
De cours individuels en présentiel/visio en 2022
Notre volonté est d’améliorer la communication et pour le faire nous savons que un apprenant motivé est un apprenant efficace
« Notre mission c’est de vous accompagner tout au long de votre formation afin d’assurer votre pleine réussite et l’atteinte de vos objectifs »
Paul Webster,
Directeur Exécutif
Nos
pôles de
compétences
Linguistiques
Interculturelles
Relationnelles
NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ
NOS CERTIFICATIONS
Notre approche pédagogique est basée sur la répartition des rôles entre le formateur, les outils d’auto-formation et l’apprenant, afin que ce dernier soit un acteur actif de sa formation et s’investisse dans son apprentissage. Nos méthodes d’enseignement sont avant tout participatives pour maintenir la motivation des stagiaires.
Afin de se conformer à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en établissant et publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle, un résultat inférieur à 75 points sur 100 devant donner lieu à des actions correctives afin de se mettre en conformité.
TELELANGUE A AINSI PROCEDE AU CALCUL DE SON INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE 2023 ET OBTENU 96 POINTS, TEMOIGNANT PAR LA-MEME DE SA VOLONTE D’OEUVRER EN FAVEUR DE l’EGALITE FEMMES/HOMMES.
Ce résultat global a été mesuré au regard des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération : résultat de 37 sur 40.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : résultat de 35 sur 35.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non applicable en l’absence de retour de congé maternité.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : résultat de 10 sur 10.
Compte tenu de l’indicateur 3 non applicable, le résultat de 82 points sur un total de 85 points a été ramené à 100, ceci signifiant un résultat global de 96 points sur 100 .
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