Motivés et engagés à améliorer votre communication
Nos
pôles de
compétences
Linguistiques
Interculturelles
Relationnelles
Telelangue en 2020 c’est
Heures passées sur notre plate-forme de Digital Learning depuis sa création
Formatrices / formateurs mettant leur savoir-faire au service de votre réussite
Entreprises qui nous font confiance
Nombre moyen de points gagnés entre le début et la fin d’un parcours en 2020
* Echelle Telelangue
Apprenant(e)s formé(e)s par Telelangue en 2020
Heures de formation réalisées par nos apprenant(e)s en 2020
% Apprenant(e)s satisfait(e)s de la qualité des cours en 2020
% Taux d’assiduité moyen sur les formations à distance en 2020
Note moyenne attribuée à nos formations CPF sur une échelle de 5
Notre volonté est d’améliorer la communication et pour le faire nous savons que un apprenant motivé est un apprenant efficace
” Notre mission est d’accompagner un apprenant motivé pour qu’il reste un apprenant engagé tout au long de sa formation »
Dominique Leboeuf,
Président
NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ
NOS CERTIFICATIONS
Notre approche pédagogique est basée sur la répartition des rôles entre le formateur, les outils d’auto-formation et l’apprenant, afin que ce dernier soit un acteur actif de sa formation et s’investisse dans son apprentissage. Nos méthodes d’enseignement sont avant tout participatives pour maintenir la motivation des stagiaires.
Telelangue est mobilisé pour l’accueil, l’accompagnement, la formation et l’orientation des apprenants en situation de handicap. Nos formations sont accessibles et nous travaillons en lien avec les services dédiés pour l’accessibilité aux Tests Certifiants.
Afin de se conformer à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, en établissant et publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle.
Lorsque leur résultat global mesuré au regard d’indicateurs se situe en deçà de 75 points sur 100, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité.
TELELANGUE A AINSI PROCEDE AU CALCUL DE SON INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ET OBTENU 97 POINTS, TEMOIGNANT AINSI DE SA VOLONTE D’OEUVRER EN FAVEUR DE l’EGALITE FEMMES-HOMMES.
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Afin de se conformer à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, en établissant et publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle.
Lorsque leur résultat global mesuré au regard d’indicateurs se situe en deçà de 75 points sur 100, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité.
TELELANGUE A AINSI PROCEDE AU CALCUL DE SON INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ET OBTENU 78 POINTS, TEMOIGNANT AINSI DE SA VOLONTE D’OEUVRER EN FAVEUR DE l’EGALITE FEMMES-HOMMES.